Подальші висновки зі звіту показують, що кольорові люди займають лише 9 відсотків керівних посад і посад у раді директорів у британській індустрії моди, тоді як жінки займають 39 відсотків цих посад.
Лише 17 відсотків британських модних компаній поставили цілі DEI, порівняно з 56 відсотками щодо сталого розвитку. Кольорові люди займають 9 відсотків керівних посад, 11 відсотків — владні ролі, а жінки займають 39 відсотків і 24 відсотки відповідно. Близько 86 відсотків білих чоловіків вважають галузь різноманітною, у порівнянні з 46 відсотками кольорових жінок.
Якщо розглядати «владні ролі», такі як генеральний директор, фінансовий директор, голова правління та креативний директор, представництво знижується до 11 відсотків для кольорових людей і 24 відсотків для жінок. У звіті також виявлено розрив у сприйнятті: 86 відсотків білих чоловіків у галузі вважають, що галузь різноманітна, тоді як лише 46 відсотків кольорових жінок поділяють таку думку.
Крім того, зазначається, що у верхньому квартилі різноманітних компаній у всьому світі 35 відсотків керівних команд і рад складають кольорові люди, а 50 відсотків — жінки, що підкреслює значну нерівність у різноманітності в індустрії моди Великобританії.
Агентство новин Fiber2Fashion (DP)
Posted: www.fibre2fashion.com